Karriereseite und Stellenangebote – Diakonie München und Oberbayern
Mit Dir. Für Morgen.
Für uns ist wichtig, dass wir gemeinsam mutig und optimistisch an einer menschlichen Zukunft arbeiten. Diese wertvolle Arbeit ist aber nur dann zu leisten, wenn wir als Gemeinschaft aufeinander Acht geben und zusammenarbeiten. Indem wir faire Arbeitsbedingungen schaffen, Chancen eröffnen und Mitbestimmung ermöglichen.
Unsere Werte haben nicht nur Außenwirkung, wir leben sie auch. Als großes diakonisches Unternehmen fühlen wir uns der Nächstenliebe und Menschlichkeit verpflichtet. „Diakonie“ bedeutet für uns nah bei den Menschen zu sein, die Hilfe und Unterstützung benötigen. Sowohl im Umgang mit unseren Klient*innen als auch mit unseren Mitarbeitenden stehen für uns ein zugewandtes, vertrauensvolles Miteinander, Ehrlichkeit und Fairness an erster Stelle.
Was nicht heißen soll, dass wir nicht auch konkrete Benefits bieten.
Sofia Russo
Es gibt viele gute Gründe, bei der Hilfe im Alter zu arbeiten. Finde heraus, was für dich ein echter Mehrwert ist.
AVR Diakonie
Faire und transparente Vergütung
Unsere Bezahlung ist fair und transparent. Tariflich durch die Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) der Diakonie Bayern geregelt richtet sie sich nach der jeweiligen Tätigkeit. Ein solider und verlässlicher Rahmen mit regelmäßigen Tarifsteigerungen.
Mit dem November-Gehalt gibt eine Sonderzahlung für jedes volle Jahr (bis zu 80 Prozent des monatlichen Grundentgelts).
Zudem wird jährlich im April das so genannte Familienbudget ausbezahlt: 1% des Bruttogehalts des Vorjahres.
Für Tätigkeiten im Schichtdienst erhältst du selbstverständlich Zuschläge für Schicht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit.
Ballungsraumzulage plus Zulage für Kinder
Im Verdichtungsraum München erhältst du 135€ als allgemeine Ballungsraumzulage. Für Mitarbeitende in den Entgeltgruppen 1 - 9 kommen 135€ als erhöhte Ballungsraumzulage hinzu.
Kindergeldbezieher im Stadtgebiet München erhalten zudem die „Ballungsraumzulage Kind“ i.H.v. 25€ je Kind.
Wenn Du in Teilzeit bei uns beschäftigt bist, reduziert sich der Betrag entsprechend.
31 Tage Urlaub plus 2
31 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) plus Weihnachten und Silvester gehören standardmäßig dazu, sofern diese auf einen Wochentag fallen.
Bei bestimmten Anlässen hält unser Tarifvertrag weitere Sonderurlaubstage für dich bereit.
Work-Life-Balance
Erholung muss sein:
Wir schaffen faire Rahmenbedingungen im Schichtdienst für eine möglichst hohe Dienstplansicherheit.
Bei Dienstausfall ist die Vertretung grundsätzlich geregelt. Sollte trotzdem mal ein kurzfristiges Einspringen notwendig werden, wird dies auch vergütet.
Auch sind wir flexibel bei der Dienstzeitengestaltung: bitte sprich uns an.
Wir machen dich fit:
Du erhältst deutlich vergünstigte Konditionen bei den top ausgestatteten body&soul-Fitnessstudios in München und Umgebung.
JobRad: wir leasen dir dein Wunschrad mit bis zu 40% Ersparnis gegenüber dem Direktkauf.
Wir planen für dein Alter
Ab dem Eintritt in unser Unternehmen zahlen wir für dich in die Evangelische Zusatzversorgungskasse (EZVK) ein. Bereits ab 60 Beitragsmonaten hast du Anspruch auf eine Betriebsrente. Und das ganz ohne eigene Zuzahlung.
Die kirchliche Zusatzrente kannst Du je nach Wunsch auch aufstocken (Entgeltumwandung).
Zusatzhilfe bei Krankheit: Beitragsfreie Beihilfeversicherung
Neben der gesetzlichen Krankenversicherung erhalten unsere Mitarbeitenden mit unbefristetem (oder auf mindestens ein Jahr befristetem) Arbeitsvertrag automatisch eine zusätzliche Beihilfegrundversicherung. Diese übernimmt etwa Teilkosten für den Zahnersatz. Optional ist eine Höherversicherung möglich, die viele weitere Leistungen abdeckt.
Mithilfe bei der Beschaffung von Wohnraum
Gerne unterstützen wir dich bei der Suche nach Wohnraum: unser Unternehmen verfügt im Großraum München über unterschiedliche Appartements und Wohnungen. Sprich uns einfach an!
Wenn es mal eng wird: Mitarbeiterdarlehen
Wenn du durch besondere Umstände unvorhergesehene Mehrausgaben hast besteht die Möglichkeit für einen zinslosen Gehaltsvorschuss bis 2500 Euro mit bequemen Ratenrückzahlungen.
Unsere Werte haben nicht nur Außenwirkung. Wir leben sie auch.
Unser Anspruch an Führung
Die vielseitigen Anforderungen in der Altenhilfe fordern vielseitige Antworten in der Führung. Unser Führungsstil wird diesen Anforderungen gerecht.
Ein guter Platz zum Arbeiten
Gerade in unsicheren Zeiten sind wir ein verlässlicher Arbeitgeber, dessen erklärtes Ziel es ist, Arbeitsbereiche langfristig aufzubauen und sichere Arbeitsplätze zu schaffen.
Wir investieren regelmäßig in unsere Einrichtungen und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem du dich wohlfühlst.
Entwicklung – wir schauen mit dir nach vorn
Unser Wunsch ist es, dass du mitgestaltest. Wir sind fachlich am Puls der Zeit und haben deine Entwicklung im Blick. Wir bleiben mit dir im Gespräch und planen gemeinsam mit dir deine Karriere.
Von der Ausbildung bis zur Führungskraft - bei uns ist alles möglich!
Wir lassen dich nicht alleine
Ethische Grenzsituationen kommen vor in der Altenhilfe. Wir unterstützen und entlasten durch ethische Fallbesprechungen und durch die Fachstelle SPES (Spiritualität – Palliative Care – Ethik – Seelsorge).
Vielfalt sehen wir als Bereicherung
Das Thema Vielfalt hat bei der Hilfe im Alter eine lange Tradition:
Menschen aus über 60 Nationen arbeiten bei uns. Auch hinsichtlich Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung und sexueller Orientierung ist bei uns Vielfalt willkommen.
Chancengleichheit ist bei uns selbstverständlich!
Birgit Kennerknecht
Leitung Recruiting & Entwicklung